Coaching für Führungskräfte

Die Digitalisierung und der hohe ökonomische Druck auf die Medienbranche haben den Arbeitsalltag von Journalistinnen und Journalisten, insbesondere Freien, sowie anderen Medienschaffenden maßgeblich verändert. Die Belastungen sind in jederlei Hinsicht gestiegen: hoher Arbeits- und Produktionsdruck durch Personalabbau und Stellenstreichungen, Jobunsicherheit, Qualitätsverlust, gesellschaftliches Misstrauen, redaktionsinterne Konkurrenz und ein rauher Ton sorgen für Stress, Unzufriedenheit, Angst und ein gestiegenes Burn-out-Risiko. Auch wenn sich diese veränderten Rahmenbedingungen individuell auswirken, ist es nicht verwunderlich, dass 60 Prozent der befragten Journalistinnen und Journalisten mindestens einmal im vergangenen Jahr darüber nachgedacht haben, ihren Beruf aufzugeben. Doch was kommt dann?

Coaching bietet den Reflexionsraum, damit sich Medienschaffende – Journalist:innen und Redakteur:innen ebenso wie Kameraleute, Tontechniker:innen und andere Angestellte in Verlagen, Sendern und Medienhäusern – über ihre eigene Rolle, Werte und Ziele Klarheit verschaffen können. „Kann ich das, was gebraucht wird?“, „Bringe ich die passenden Kompetenzen mit?“ und „Welche Fähigkeiten und Skills könnten mir helfen, einen besseren Job zu finden?“ sind Fragen, die Sie in einem individuellen Coachingprozess klären können. Daneben ist Coaching ein Möglichkeitsraum, in dem Sie neue Handlungsoptionen für sich entwickeln und verproben, was passt. Finden Sie heraus, welche Rahmenbedingungen Sie benötigen, um Sinn- und Wertekonflikte zu lösen und wieder wirkungsvoll und motiviert zu arbeiten. Ihr Ziel kann dabei ebenso ein strategischer Umgang mit belastenden Situationen sein wie mehr Selbstwirksamkeit im Privat- und Berufsleben.

Auch wenn Sie den Schritt nach vorne wagen und eine Entwicklungschance nutzen möchten, hilft Ihnen Coaching mit den Veränderungen umzugehen. „Kann ich die Erwartungen erfüllen, die an mich in der neuen Position gestellt werden?“, „Was für eine Führungskraft bin ich?“, „Wie gebe ich hilfreiches Feedback?“ und „Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitenden und/oder Situationen um?“ – diese und ähnliche Fragen lösen Sie mithilfe von Coaching. Sie entwickeln ihr Stärken- und Schwächenprofil, erlernen Techniken der Selbstführung oder machen sich mit gewaltfreier Kommunikation vertraut, damit Sie den nächsten Karriereschritt mit Selbstvertrauen und gut vorbereitet gehen können. Coaching ist für Führungskräfte ebenso hilfreich wie für Einzelpersonen, die auf eine andere Position wechseln oder sich beruflich völlig neu orientieren wollen

Ob eine berufliche Veränderung, eine andere Perspektive oder neue Kompetenzen – das Ergebnis eines Coachingprozesses ist ebenso vielfältig wie die Themen, die Sie mitbringen. Unabhängig von ihrer Position und dem Problem, das sie lösen wollen, stehen im Fokus von Coaching immer Sie als ganzer Mensch und eine für Sie stimmige Lösung.